中國有句古語“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。團隊的力量永遠是無窮的，人心齊，泰山移！不管什么時候，單靠一個人的力量都是不可能取得大的進步的！

一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂！

一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

總結：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、合作伙伴交流，也讓同事、合作伙伴多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

總結：合作伙伴、同事、朋友之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌，所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

總結：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。

四、換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

總結：有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。

公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

總結：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。

螃蟹、螞蟻和團隊合作的故事

    生活在海邊的人常常會看到這樣一種有趣的現象：幾只螃蟹從海里游到岸邊，其中一只也許是想到岸上體驗一下水族以外世界的生活滋味。只見它努力地往堤岸上爬，可無論它怎樣執著、堅毅，卻始終爬不到岸上去。這倒不是因為這只螃蟹不會選擇路線，也不是因為它動作笨拙，而是它的同伴們不容許它爬上去。你看每當那只企圖爬離水面的螃蟹就要爬上堤岸的時候，別的螃蟹就會爭相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。人們也偶爾會看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用說，他們一定是單獨行動才上來的。  

    在南美洲的草原上有一種動物卻演繹出迥然不同的故事，酷熱的天氣，山坡上的草叢突然起火。無數螞蟻被熊熊大火逼得節節后退，火的包圍圈越來越小，漸漸地螞蟻似乎無路可走。然而，就在這時出人意料的事發生了，螞蟻們迅速聚攏起來，緊緊地抱成一團，很快就滾成一個黑乎乎的大蟻球，蟻球滾動著沖向火海。盡管蟻球很快就被燒成了火球，在噼噼啪啪的響聲中一些居于火球外圍的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻卻絕處逢生。

啟示：這兩則關于動物之間團隊合作的故事相映成趣，說明這樣一個道理：

掣肘，易事難為，攜手，處難事可成。

螃蟹的“拖后腿”，多么像人類中某些人的做法。由嫉妒心、“紅眼病”和一己之私作祟，他們懼怕競爭甚至憎恨競爭。一旦看到別人比自己強就拆臺階、下絆子，千方百計竭盡傾軋之能事。其宗旨不外乎一條，我不行，你也別行，我得不到，你也別想得到。于是，有多少發明創造的才智就這樣在無聲中被內耗掉，有多少賢能就這樣被埋沒在默默無聞之境，有多少“千里馬”就這樣病死于馬槽櫪之間。

    螞蟻的“抱成團”卻與此大相徑庭，這一抱是命運的抗爭，力量的凝聚，是以團結協作的手段，為共渡難關獲求新生所做出的必要努力。無此一抱，螞蟻們必將葬身于火海，精誠團結則使它們的群體得以延續。

上述螃蟹的“拖后腿”，足以令某些人顧鏡自照而汗顏，螞蟻的“抱成團”則抱出了質的人類學習、效法的偉大和美麗。人們如果能常將螃蟹的“拖后腿”與螞蟻的“抱成團”所造成的后果對照起來好好想一想，想過以后該怎樣見賢思齊，擇善而從，就不言自明了。