“聽說過一個名詞，叫寡婦職位嗎？”

“啥玩意兒？我只聽過寡婦，寡婦職位又是個什么東西？”

“別總是這么斷章取義。寡婦職位可跟寡婦沒有任何聯(lián)系，只是一種意指。簡單說，就是你能干，但是業(yè)績沒法考量，成績被人忽視，郁郁寡歡，心緒難平。”

沒錯“寡婦職位”這樣一個可怕的概念，是管理大師德魯克提出來的，意指由于設(shè)置不合理或定位偏差而導(dǎo)致的低效性職位。比如說，近年來，不少公司的質(zhì)量工程師正在或多或少陷入“寡婦職位”的陷阱：一個能干的員工，進入該部門后，由于業(yè)績很難被考量，從而無法得到真正的賞識，逐漸變得郁郁寡歡；相反，在銷售、研發(fā)崗位上，一個優(yōu)秀的員工，可能很快就嶄露頭角，升職發(fā)財。

寡婦職位的出現(xiàn)原因 ，到底是什么呢？

首先，由于設(shè)置不合理或定位偏差而導(dǎo)致的需要具備“特殊氣質(zhì)”的人才能勝任的職位。這類崗位以管理崗居多，高薪招募，但任職時間都不長，往往是接連數(shù)任都慘遭失敗，于是隔斷時間就要重新招聘。比如不少公司的質(zhì)量工程師崗位就陷入“寡婦職位”的陷阱，千挑萬選的能人到任后，由于業(yè)績很難量化，無法得到真正的賞識，逐漸變得郁郁寡歡，直至離職。

原因大多是先前有位“非常人物”做過這個職位，所以才按照這個人物的特殊天分，定下了這個職位的條件。由于這一職位，必須由具備多方才華之人勝任，可是天底下哪里再找得出這樣的人物呢？

有時這樣的特殊人物，具備了多方氣質(zhì)。談到氣質(zhì)，根本無法靠學(xué)習(xí)得來，那是與生俱來的，任誰也無法改變。假如一個職位，總要具備特殊氣質(zhì)的人才能勝任，這便注定是不可能的職位，是一個德魯克所說的 “寡婦的職位”。船只每次出海，經(jīng)過類似風(fēng)浪時，只要船翻人亡，就會留下一堆寡婦。所以，這也可以稱之為 “坑人的職位”。

下面是摘自網(wǎng)絡(luò)上的幾個段子： 

1

我是軍工行業(yè)從事可靠性工作崗位的人，哎，工作這么多年，都是無休止的在應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)要求預(yù)計分配，時間都浪費在寫報告上了，何時是個頭啊？該走了！

2

我公司是一個很好的合資企業(yè)，在三位前任質(zhì)量經(jīng)理連續(xù)陣亡后，我榮幸地成為第四位，在位僅僅一年半。本來我是很想有一番作為的，可是最終還是主動勝利大逃亡了。但是我沒有遺憾，我已經(jīng)盡力了！

質(zhì)量經(jīng)理實在是一個滑鐵盧，很多像我這樣因為其他方面的業(yè)績而調(diào)到質(zhì)量部門的人，最終還是會失敗于這個寡婦崗位上！如果各位有興趣挑戰(zhàn)這個崗位，還是要慎重，但千萬不要害怕失??！即使失敗了，也并非什么壞事。我們成功，是因為我們曾經(jīng)失敗過！

3

我做過三家外企的質(zhì)量經(jīng)理，個中滋味就不多說了。

說點簡單的吧：做這個職位的大部分都是一些想真正作好工作的人，可偏偏這也是他們最大的缺點。成功只有1/10靠你對工作的投入，剩下的是智慧，能力和運氣的因素。怕失敗是最大的失敗，這句話說得很好。沒有這種勇氣和信心，這個職位你最好連想都別想。

如果你在國外，這個職位相對要好做得多，為什么？人的品質(zhì)決定了一個國家的品質(zhì)，也決定了一個國家企業(yè)的品質(zhì)，以個人的力量去改變一個國家，只有偉人才能做得到。其實別的崗位也不好做。都要有拿手的本事。交際能力和溝通能力是成功中最重要的一條，也是我們最欠缺的。在國內(nèi)的企業(yè)（包括合資，外資），這個崗位確實不容易，很有挑戰(zhàn)性。

如果失敗了，反省一下自己，也別太在意，就當(dāng)作你拿錯了試題，本來考大學(xué)的，試卷卻是博士生的題目。如果成功了，也別得意，因為那80%靠的是運氣。

4

我也想知道耶。昨天公司一空降品質(zhì)經(jīng)理又陣亡了(堅持5個月)。從我進公司4年來，先后陣亡了6位品質(zhì)經(jīng)理（其中第一位留美博士非此類，由于工作另調(diào)，共有2年，也就是說2年內(nèi)5位over——2個空降、3個內(nèi)調(diào)）搞得我都想改行了。

當(dāng)然，任何事情都不是絕對的。同樣是做質(zhì)量與可靠性工作，在底層時做的大多是事務(wù)性工作，尤其在軍工領(lǐng)域（別人說的），很磨人；但當(dāng)你晉升到大咖崗位（我估計沒機會了，哈哈）之后，就變成了公司的主角之一。

其實核心問題是你是不是真正 “能干”，你是否真正掌握必備的知識技能，如質(zhì)量方法、可靠性技術(shù)等。作為可靠性工程師，如果你只能干預(yù)計分配的話，千萬別說自己是干可靠性的，任何老板都是需要能為公司實現(xiàn)增值的員工，可靠性工作除了預(yù)計分配外，可靠性仿真、可靠性試驗等都是必須掌握的。

溝通能力也很重要，質(zhì)量與可靠性崗位離不開與人的溝通。此外，不能絕對地認(rèn)為某類職位就是“寡婦職位”，因為：沒有不好的職位，只有不適合自己的職位。如果你需要的工作就是朝九晚五，沒有太大的壓力，那么，別人不想做的所謂的配角職位，無論它是行政、客服，還是質(zhì)量等，它對你個人而言，可能就是最適合的工作！而那些艷光四射的“主角”職位，對你個人而言就意味著壓力、任務(wù)、皺紋、脫發(fā)或胃潰瘍……