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印刷設備管理人員的績效考核制度 發(fā)布時間:2016-09-26         瀏覽:

 

1 總則

第1條 考核目的。為保障印刷設備的正常運行,保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量、交貨期,最大程度地降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,經(jīng)公司決定,對設備管理工作及設備運行率的考核做以下相關規(guī)定。

 

第2條 設備管理定員編制 人。

 

2 設備管理規(guī)定

第3條 各生產(chǎn)部門必須如實填寫好設備運行記錄,對紙箱車間,只填寫有故障的設備或機臺。

 

第4條 紙板車間的生產(chǎn)線運行時間(開機時間與正常停機時間)必須填寫。生產(chǎn)過程中的設備維修停機時間必須有設備維修人員簽字才能生效,否則不計為設備運行率。

 

第5條 生產(chǎn)部門必須如實填寫好設備運行記錄并經(jīng)維修人員確認,不準弄虛作假,欺上瞞下,否則一經(jīng)查到,將給予每次 元的處罰。如果車間弄虛作假, 元處罰由車間全部承擔如果維修人員不予確認簽字,經(jīng)核實后,設備部機修人員承擔 元處罰金。

 

第6條 由車間人員操作不當造成設備的損壞而導致的停機,由車間承擔責任,車間每小時承擔的處罰費用,參照生產(chǎn)部的處罰規(guī)定執(zhí)行。

 

第7條 人為故意破壞造成的停機損失由責任人承擔,情節(jié)惡劣者送司法機關處理,人為故意破壞經(jīng)調(diào)查屬實,一律予以開除。

 

第8條 設備廠家未提供資料,設備人員無法解決,需請廠家來維修而造成的停機,設備部不承擔責任。

 

3 考核依據(jù)及獎罰標準

第9條 公司規(guī)定設備正常運行率應達到A1%以上,即設備在正常生產(chǎn)過程中,因設備故障停機率小于 。

 

第10條 設備運行時間按正常生產(chǎn)時間計算。例如,生產(chǎn)線的生產(chǎn)以當天每班的累計時間為準,即生產(chǎn)自接班后開機起至本班生產(chǎn)結束為止,中間扣除生產(chǎn)線每班吃飯、更換特種紙時間。

 

第11條 在正常生產(chǎn)過程中,因設備原因產(chǎn)生的一切停機時間,均計入設備運行率。其中:

1.紙板生產(chǎn)線設備運行率應達到A1%;

2.紙箱車間印刷機設備運行率應達到A2%;

3.紙箱車間裝訂機運行率應達到A2%;

4.車間輔助設備(如汽泵、單面機、彩印機、小分機、切紙機等)運行率應達到A3%。

 

第12條 紙板生產(chǎn)線設備運行率低于A1%,每小時給予設備部及相關人員罰款 元;超過A1%者每小時給予獎勵 元。

 

第13條 紙箱車間印刷設備運行率低于A2%者,每小時給予設備部及相關人員罰款 元;超過A2%者每小時獎勵 元。

 

第14條 車間輔助設備運行率小于A3%者,每小時給予設備部及相關人員處罰 元;運行率超過A3%者,每小時獎勵 元。但若是因為輔助設備引起生產(chǎn)線的停機,則按生產(chǎn)線停機處罰。

 

第15條 由于設備部沒有小修、大修、設備保養(yǎng),因瓦楞輥、壓輥、橫切刀、大帆布帶等大件的更換維修計劃而導致設備的不正常,計入設備運行率。

 

第16條 不計為停機的情況:

1.計劃安排的檢修不計為停機;

2.設備雖然有故障,但可利用午休、下班后維修未影響生產(chǎn)的不計為停機;

3.因操作人員的誤操作產(chǎn)生的設備故障停機,不計入設備運行率;

4.事先已發(fā)現(xiàn)故障,已做維修計劃,并已通知生產(chǎn)部停機,但由于生產(chǎn)部未安排停機、檢修造成的非計劃停機,不計入設備運行率;

5.維修設備時,因設備備件到位不及時造成的停機,不計入設備運行率。

 

4 設備部各級人員獎罰比例規(guī)定

第17條 設備部經(jīng)理承擔的比例為15%。

 

第18條 設備部維修組長承擔的比例為5%。

 

第19條 未承擔生產(chǎn)線的紙箱車間設備維修人員,承擔獎罰的8%。

 

第20條 承擔生產(chǎn)線的紙箱車間設備維修任務人員,承擔個人承擔區(qū)域(工序)獎罰的75%。

 

5 獎罰兌現(xiàn)

第21條 對上述考核結果以每月統(tǒng)計核實結果為準,按季度平均考核結果給予扣罰、獎勵。若出現(xiàn)當月工資不足扣款的情況,每月順延扣除。

 

第22條 獎金每季度最后一個月兌現(xiàn)。

 

第23條 工資如不夠扣罰款,獎金可沖抵罰款,不足差額可順延下月扣除,超出罰款部分,當季最后一個月發(fā)出。

 

第24條 連續(xù)三個月低于平均總分的60%,給予調(diào)崗直至辭退。

 

6 附則

第25條 本制度由人力資源部負責制定、解釋及修訂。

 

第26條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以前相關考核制度自新方案執(zhí)行之日起廢止。

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