電子期刊
人真正的能力，應該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內。
人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。
2、設立具體的目標;
4、付出不亞于任何人的努力；
6、定價決定經營；
8、燃燒斗志；
10、不斷從事創造性的工作；
12、保持樂觀向上的態度
只有沉醉于夢想，才能激發出實現夢想的熱情。
1.制度觀：制度是公司發展的基石，但與制度相比，更重視人心。
3.利益觀：與股東利益相比，更重視員工利益。
超越單個企業和單個人的利害得失，把作為人應做的正確行為貫徹到底，光明正大，無愧于天地。
我們在生活和經營中，需要做出各種各樣的判斷。
企業經營也一樣，企業業績乃至企業壽命全部取決于是否具有出色的“思維方式”。
也就是說，如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪，都能夠發自內心地為公司服務.
2、對應的原則。
4、完美主義原則。
6、提高效益的原則。
創業之初，無法給職工象樣的待遇，設備又差，也沒有什么得意的技術。
不論你多么富有，多么有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
所以，我要把員工放在第一位，客戶第二，最后才是股東。
上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。看到真理還是不夠，擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。
1.工作時，付出不亞于任何人的努力。
3.災難時，不悲嘆,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢騷滿腹；
5.蕭條時，要有遠見,要忍耐,不慌張。
之后如果遭遇困難，我就沒有放棄的理由了。若是一條路走不通，我就會設法開辟另一條路，直至達到真正的目的為止。
把這個過程本身當作“去污粉”，不斷提高自己的人性，修煉靈魂，帶著比初到人世時有更高層次的靈魂離開這個世界。
有人成功了，覺得自己了不得，態度變得令人討厭，表示其人格墮落了；
而真正的勝利者，無論是成功或者失敗，都會利用機會，磨練出純凈美麗的心靈。
倒霉也罷，厄運也罷，忍受它們，意識到種種挫折乃是上蒼為提升我而特意賜予我的磨練和考驗。
我想最重要的是學習“創造性”，學會“勤奮”，學會“如何正確地做人”。
我們現今生活在紛亂如麻、前途未卜的“不安分的時代”。
只要有干勁，就什么東西也可以得到，任何夢想也可以實現。
人的最偉大的能力,就是戰勝自我的能力。戰勝自己,需要強大的意志。
意志軟弱,回避與自身作斗爭,一味選擇安逸,這種人的能力歸于低劣。
②設立具體的目標，所設目標與員工共有；
④付出不亞于任何人的努力，一步步扎扎實實、堅持不懈的做好具體工作；
想要獲得充實的人生，這一點比什么都重要。
在構思階段，為了產生新的點子，需要有樂觀的精神。
創造力= 能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。
目標看似高不可攀，但決不退縮，傾注熱情，拼命鉆研。這樣，就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。換種說法，沉睡在我們身上的巨大潛能迸發出來了。
1.劃小單元，讓員工像老板一樣主動思考、經營；
3.數字化經營，形成公平，公開，公正的賽馬平臺，實現銷售額最大化、費用最小化！
今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續，這樣，乍看宏大高遠的目標就一定能實現。
人也分為三種：
可燃的人--外在刺激，可以活躍的人；
我們真正需要的是自燃的人。
1.與制度相比，更重視人心。
3.與股東利益相比，更重視員工利益。
如果你懷抱善念，針對某難題朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反復、深入、持續的思考，你的愿望就會滲入潛意識，在不經意間，潛意識就會給你靈感，讓你心中一亮，立即抓住事物的核心，問題頃刻間迎刃而解。
工作現場就是精神修煉的場所，每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。
鑒于員工將自己的一生都托付給公司，所以公司有更重要的目的，就是保障員工及其家庭的生活，并為其謀幸福，這是企業最重要的使命，也是每位管理層的責任和使命。
在人的內心中，同居著“善良之心”和“邪惡之心”。我們必須做出努力，增加自己內心的“善良之心”，減少“邪惡之心”。
做出努力，讓自己擁有滿充同情和愛的美好的心靈，那么，我們就一定能走上幸福的人生之路。
1、具備使命感，是領導人首先必須具備的最基本的資質；
3、挑戰新事物，領導人害怕變革，失去挑戰精神，團隊就開始步入衰退之路；
1、先員工之苦而苦，后員工之甜而甜；
3、不應該要求部下自我犧牲；
5、石墻縫里閃光的小碎石同樣重要。