遇到問題找真因，不找理由
發(fā)布時間：2021-12-11 瀏覽： 次
找真因，不找理由
在管理中什么是找真因？什么是找理由呢？真因的提出一定是基于問題能得到解決，管理得到改善；不是為達成改善而得出的原因都是“理由”的范疇。理由就是借口，是基于推卸責任的開脫和掩飾。
找真因很辛苦，找理由很簡單。在管理中，針對問題，我們要勤于找真因，拒絕找理由！
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正確的態(tài)度，是對問題要理性分析，不能憑感覺，不能總是眼睛向外。別人的毛病明察秋毫，對自己的過失則一葉障目不見泰山；正確的方法是在問題分析時要系統(tǒng)思考，內(nèi)外部原因要分析透徹，魚骨圖、5w1h等管理工具都是系統(tǒng)分析問題的有力助手，平時要活學活用。
拒絕理由，要敢于向“找理由”說不，營造良好的追根究底文化。
找不到真因，就會找到理由。我們要通過精益改善營造追根究底的文化，向講客觀、找理由的人和事說不。作為主管不僅要以身作則，而且針對別人的講客觀、找理由要敢于批評糾正，引導員工聚焦目標，仔細找真因，拒絕找理由！
