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任正非：青春是有限的，耽誤人家幾年對得起人家嗎？ 發布時間：2021-12-11         瀏覽： 次

 

 

 

 

 

 

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軟件類人才面試方法調整的建議》

按：我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？

我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。

《關于公司高端精英類、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2019.4.28

報送：董事會成員、監事會成員

二〇一九年四月二十九日

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