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但是請大家仔細考慮一下。
如果這個員工1個小時可以生產100個產品，然后出了3個不良品。那我們能說只是做這3個不良品的時候他技能不夠，在做剩下的97個的時候技能是OK的這樣的話嗎，顯然是不正確的。技能不足貌似是理所應當的原因，但其實真因并不是它。
<p style="margin: 0px 16px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 17px;="" text-align:="" justify;="" letter-spacing:="" 1.5px;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" word-wrap:="" break-word="" overflow-wrap:="" !important;"="">如果上司想當然認為【失敗就是當事者的責任】的話，那么這樣的職場環境下，下屬一定會害怕挑戰發揮不出創造性來。因為害怕犯錯失敗，只是按照指示行事的話，結果只會培養出大批只是【等待指示】的員工。
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