人生中，每個人都會失敗、犯錯。但是，由于我們都是在不斷失敗的過程中成長起來的，所以即使失敗也沒有必要沉浸于悔恨之中。
過去的失敗，反省之后就堅決把它忘掉，將精力投進新的工作。對挫折和災難抱正面的態度，才會有一個幸福的人生。
——《六項精進》之不要有感性的煩惱
01
稻盛和夫認為，所謂理念，就是把作為人應該做的正確的事，以正確的方式貫徹到底。
就是要正直，不可騙人；要勤奮，不可懶惰；要謙虛，不可傲慢；要勇敢，不可卑怯等等，這些都是做人做事最基本的道德觀。
稻盛和夫的理念是他關于做人的基本德性。給人以深刻啟發的是，他認為，拿來遵循和實踐的才叫理念，如果借口競爭激烈，情況緊急，就認為理念毋庸遵守，從而將理念扭曲，那就不是理念了。
稻盛和夫非常尊敬的一個同鄉前輩叫西鄉隆盛，在西鄉隆盛的遺訓中說到，“愛己，乃不善之最也”。但不同此等人物患難與共，則國家大事難成也。” “包括自己的生命在內，只有能夠徹底拋棄私心的人才能成就大事”。
稻盛和夫認為，這些話凝縮了最重要的思想，不僅對經濟界，而且對政界、官界、各行各界都適用。稻盛和夫堅信，領袖的必要條件就在于克己奉公。
稻盛和夫為了傳播自己的企業經營理念，組建了名為“盛和塾”的企業家學習組織。他一再告訴他的塾生們：
如果你真想經營好你的企業，那么一定要盡可能的讓員工們感到幸福，盡量多為社會做貢獻，具備這種光明正大的大義名分非常重要。只想著自己賺錢，把從父輩那里繼承的家業做大，光憑這種只以自我為中心的愿望，員工們是不會心甘情愿努力工作的。
如果被私心雜念所束縛，就看不到問題的本質。反過來說，提升心性、達到純粹的精神狀態，就不會產生錯誤的判斷。
結論就是，不以“賺錢還是不賺錢”這種基于私利私欲的判斷標準去處理問題，而是具備“貫徹做人的正確原則”這一普遍性的判斷基準，這樣公司就會順利發展。
稻盛和夫認為，領導人應該具備的人格素質中首先是謙虛，越有才能越應謙虛和正直。進一步說，就是不要把自己個人看得過重。
也就是說，領導人應該大公無私，把個人利益暫且擱在一邊，必須思考集團的幸福是什么，并為此而采取行動。
來源：筆記俠 (ID: Notesman) 部分資料整理匯編自山東現代學院、正和島、中外管理資源、管理學網上資料。參考書籍:本文核心內容摘自《堅守底線》，中信出版社出版。
電子期刊