教育與培訓(xùn)有什么區(qū)別？

1.教育是長期行為百年大計(jì)，百年樹人；培訓(xùn)則是短期行為，是立竿見影，即訓(xùn)即用。

2.教育意在引導(dǎo)，以講授者為中心，而培訓(xùn)意在提升技能，以受訓(xùn)學(xué)員為中心。

3.教育更側(cè)重于“教”，而培訓(xùn)則側(cè)重于“學(xué)”。

4.教育的知識(shí)傳遞方式是講授者告訴學(xué)員，培訓(xùn)更多是引導(dǎo)學(xué)員自己去“體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)”。

5.教育主要傳授系統(tǒng)性知識(shí)，培訓(xùn)則以培養(yǎng)實(shí)用的技能為主。

6.教育的課堂形式比較單一，一般以課堂講座為主，而培訓(xùn)則更為多樣化，可以是座學(xué)，也可以是游學(xué)、訓(xùn)練道場(chǎng)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)等。

7.教育是系統(tǒng)的，完整的知識(shí)傳授，培訓(xùn)是帶有明確的目的性的，只學(xué)需要的，選擇性的學(xué)習(xí)。

8.人才是經(jīng)營的關(guān)鍵，決定企業(yè)興衰的正是人才。產(chǎn)品是由人制造出來的，不培養(yǎng)人才就無法開展工作。——豐田英二

9.人才培養(yǎng)看似對(duì)公司的發(fā)展無立竿見影的成效，事實(shí)上卻是促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的捷徑。——渡邊社長

10.培訓(xùn)是公司給予員工的最大財(cái)富；員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，受益最大的戰(zhàn)略性投資。——領(lǐng)導(dǎo)力之父-沃倫·本尼斯