入職培訓每位員工都肯定知道，但你知不知道除了入職培訓，公司也一直在推行和鼓勵在職培訓，以期提高眾多員工應對不同工作要求的處理能力。

我們公司的在職培訓的內容大體分為兩類：一是員工轉工種需要的培訓；二則是以提升為目的的培訓。公司有各種內容的在職培訓，比如不同工種的交叉技能培訓、不同機器的操作或維護技能培訓、安全法規知識培訓、品質管理知識培訓等等。

無論哪種類型的培訓，在工作層面來看，是出于保證產品品質的需要，但在員工個人層面，小編覺得，公司的在職培訓，是我們學習新技能、學習專業知識的絕佳途徑。想想為何那么多過了英語六級的大學生，實際工作中卻說不了幾句英語口語就知道了：理論永遠是要和實踐結合才能帶來質的飛躍。

而公司提供了在職培訓之后，不愁沒有實踐的機會，不過前提是，你要勇于實踐，“皮球人”是永遠感受不到提升自我的快樂的。

（“皮球人”，是小編給某一類人起的綽號，這類人安于現狀，甚至消極怠工，像皮球一樣，踢一下才會動。形象嘛，大家自己腦補。)

說得世俗點，現在這個世道，修自行車也是個技術活，更何況我們做的是家電和汽車配件這些需要嚴謹態度和專業知識的產品？

如果你想說“我干的活太簡單了，沒技術可言”，那么小編實在抱歉，這樣的想法未免片面，因為，你的活簡單，那只是在你這個工序之前，某些崗位的同事已經把“不簡單”的東西預先理解消化，然后做好預備工作，才轉變成“簡單”的活分派下來。

但這些同事可是經過不斷的培訓--實踐--培訓--實踐的循環過程，才會被委派做這個“不簡單”的任務。

所以，在職培訓是很重要且必要的！而且，工卡上密密麻麻字母牌，不是動動嘴皮子就能拿到的，每次小編看到都會真心點個贊！因為實在太厲害了！